Jei turėjote ypač malonios ar naudingos patirties mažmeninės prekybos parduotuvėje, restorane ar kitoje paslaugų pramonėje, parašykite nemokamą laišką tiesioginiam darbuotojo vadovui. Tai praneš vadovui, kad tu buvai sužavėtas kaip klientas ir kad darbuotojas peržengė pareigą teikti aukščiausios kokybės paslaugas.
1 žingsnis
Paklauskite žmogaus, kurį giriate, jo tiesioginio vadovo vardo, kontaktinės informacijos ar vizitinės kortelės. Jei jis atrodo neryžtingas, patikinkite jį, kad rašysite papildomą laišką, o ne skundą. Kai kurios įmonės taip pat gali turėti internetines formas, kurias galite užpildyti ir pateikti kaip laišką, taigi gaukite įmonės tinklalapio adresą. Taip pat gaukite visą darbuotojo vardą ir pavardę. Prie vadovo pridėtame laiške turi būti nurodytas darbuotojo vardas ir pavardė, kad jis žinotų, apie ką kalbi.
2 žingsnis
Kreipkitės į prižiūrėtoją vardu savo laiške. Pirmiausia nurodykite priežastį, kodėl buvote konkrečioje parduotuvėje, arba priežastį, kodėl prašėte tam tikros paslaugos.
3 žingsnis
Pakalbėkite apie savo malonią patirtį su darbuotoju. Norėdami gauti didžiausią efektą, išsamiai aprašykite numatytus vargus ir palyginkite su teigiama sąveika su darbuotoju. Būkite kiek įmanoma nuoširdesnis - jei jūsų patirtis su darbuotoju garantuoja, kad vėl apsipirksite toje parduotuvėje, nurodykite tai laiške vadovui.
4 žingsnis
Nusiųskite savo nemokamą laišką vadovui. Jei turite el. Pašto adresą, laišką nusiųskite el. Paštu. Jei jums nebuvo suteikta jokios konkrečios informacijos už vadovo pavardės, adresuokite voką atitinkamai prekybai ar įmonei ir nusiųskite į tą vietą. Ant voko užrašykite „Priežiūra:“ ir tada vadovo vardą, kad įsitikintumėte, jog jis pateko pas reikiamą asmenį.
